今天分享的是：2024年人才招聘趋势与策略展望报告
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《2024年人才招聘趋势与策略展望报告》由任仕达发布，通过调研展现了2025年人才招聘的格局人才招聘 。
企业招聘面临挑战与机遇人才招聘 。关键发现显示，49%企业预计2025年增加人力资源配置，38%将缩减招聘预算，同时37%会为关键岗位增加投入。技术驱动下，人力资源配置进入新时代，各行业增减分化，技术密集型和服务型行业需求增长。企业招聘注重技术研发、数字化转型和市场营销，且技术人才配置向跨领域演进。全球化战略推进，香港成为亚太地区招聘首选。同时，人工智能等技术在招聘中受青睐。
企业面临员工流失率高、关键岗位招聘难等挑战人才招聘 。为此，企业采取多种策略。37%会增加关键岗位预算，27%提升其薪酬；32%提供职业发展与培训机会；41%非关键岗位外包；28%利用数字化工具精准招聘；32%委托猎头招聘精专人才；人才甄选偏好高素质人才，36%企业注重多元包容。
企业发展建议包括打造创新驱动型组织，构建前瞻性人才配置战略，提高员工留存率；职场人应聚焦招聘增长领域提升技能，适应全球化趋势，利用新兴策略，与猎头合作，持续学习提升人才招聘 。任仕达作为专业机构，提供全面人力资源服务，助力企业与人才发展。
以下为报告节选内容
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