2024年，以人工智能为的尖端科技正引领产业革新，《2024年度最佳雇主评选报告》调研显示，本年度97%的获奖企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，相比去年增加了15个百分点人才招聘 。未获奖企业的人工智能发展趋势也不容小觑，2024年人工智能在未获奖企业中的普及率达到56%，相比去年增加了16个百分点。
《2024雇佣关系趋势报告》（以下简称《报告》）显示，在人工智能等新技术加持下，职场人勇破边界，态度务实、技能向新，与雇主共同推动新质职场形成人才招聘 。过去一年，大模型产业为社会经济多领域广泛赋能，AI大模型工具快速普及，逐渐成为职场人的日常提效“伙伴”，53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具。
从具体城市来看，新一线、一线城市职场人在工作中学习和应用AI最普遍，已经使用或学习AI的占别为56.5%和54.8%，高于总体水平人才招聘 。这些城市汇集了丰富的科技资源和人才，职场人接触AI工具有地缘性便利。
在更普遍的技能素养方面，数智技术推动企业人才引育革新人才招聘 。调查数据显示，2024年，企业在技术人才的招聘中进一步向数智人才倾斜，互联网（45.1%）、大数据（29.3%）、人工智能（26.7%）领域的技术人才需求更高。
与此同时，职场人对数智技术的快速发展有着清晰认知，83.3%的受访者已经或计划学习新技能人才招聘 。其中，研发、市场/公关岗位受访者的学习热情最高，已经或计划学习新技能的占别为92.1%、90.8%，在所有岗位中居前两位。在学习的具体技能上，职场人的选择表现出多元特征，数字技能与软技能都被看重。
调研数据显示，除专业技能外，企业在招聘人才时也更加看重求职者的数字技能和软技能人才招聘 。例如，41.3%的受访企业更看重数据处理和分析能力，占比最高；30.7%则重视候选人的线上办公系统操作能力。思维能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等软技能也受到企业的看重。
在组织模式方面，《报告》提到，74.1%受访者有灵活就业意愿或行动，占比相较去年的70%有所提高，灵活就业吸引力增强，“具备时间管理能力”、“掌握核心技能”、具有“较强自驱力”等被认为是灵活就业者的重要素养人才招聘 。同时，薪酬（74.2%）、社会保障（62.9%）被职场人认为是未来亟需改善的主要方面。
